|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 40924 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 190 руб. | |
| Просмотров: | 3001 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: | Отсутствует | |
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В условиях современной рыночной экономики деятельность любой организации включает в себя постоянный систематический анализ и оценку эффективности использования ресурсов, в том числе эффективность функционирования системы управления человеческими ресурсами. Анализ трудовых ресурсов ставит перед собой следующую цель: поиск резервов более разумного использования численности персонала и их рабочего времени, возрастание производительности труда и результативность использования фонда оплаты труда. На данный момент российские и зарубежные авторы предлагают множество методик анализа трудовых ресурсов и оплаты труда. В связи с этим перед каждым заинтересованным человеком стоит проблема выбора наиболее эффективной методики анализа трудовых ресурсов и оплаты труда. Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, так как мотивация труда прямо влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости, продвижение продукции на рынок и конкурентоспособность. Целью работы следует считать обоснование методологии анализа трудовых ресурсов и оплаты труда. В связи с поставленной целью в работе выполняются следующие задачи: исследование теоретических и методических основ анализа трудовых ресурсов и оплаты труда рассмотрение организационно-экономической характеристики ОПО Веста проведение анализа трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты на предприятии предложение и обоснование управленческих решений, рекомендуемых по результатам анализа и их экономическое обоснование. Объектом исследования является ОАО Веста. Предмет исследования – трудовые ресурсы предприятия. Период исследования – 2015-2017 гг. В течение последнего десятилетия появилось большое количество работ, посвященных проблематике анализа трудовых ресурсов, при этом значительное внимание уделяется качеству и эффективности трудовых ресурсов предприятия. Значительный вклад в исследование этих вопросов внесли Ж.Б. Сей, Д.С. Миль и другие. В работах Ф. Листа, Л. Вальраса, И. Фишера интеллектуальные способности человека рассматривались как важнейший источник доходов и главный фактор экономического развития страны. Дальнейшую эволюцию взглядов можно проследить в монографиях, статьях и диссертациях таких российских авторов, как: Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, О.И. Аверина и др. Работы упомянутых и многих других отечественных и зарубежных авторов использовались при написании данной статьи. При этом теоретические взгляды ученых и специалистов по проблемам трудовых ресурсов критически осмысленны и применены к современной российской экономике. В работе рассматриваются методики проведения анализа трудовых ресурсов различных авторов.[...] 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА По мнению профессора Слезингера Г. Э. [22, с 159] понятие ресурс является вспомогательным средством, денежным средством, ценность, запас, возможности, источники средств, дохода. По мнению Смутова О. В. «Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг, сам является товаром, который продается на рынке труда» [23, с 8]. Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С. Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы» [25]. По мнению Коноплева С. П. «трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, персонал - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников» [11, с 55]. ТР представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов ходит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе. Целью анализа трудовых ресурсов является исследование теоретических проблем анализа состояния и использования трудовых ресурсов, а также выявление основных направлений поиска резервов улучшения использования трудовых ресурсов. Анализ труда ориентирован на выполнение таких целей как: организация набора рабочей силы, планирование баланса рабочего времени, нормирование труда, рациональное использование и устранение непроизводительных расходов из фонда заработной платы, производительность труда, резервы ее увеличения, эффективность использования трудовых ресурсов.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Отсутствует | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3890 | |
| Тема: | Отсутствует | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2639 | |
| Тема: | Отсутствует | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2123 | |
| Тема: | Натуральное хозяйство: что это такое и существует ли оно сегодня? | Подробнее |
| Тип: | Эссе | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 8062 | |
| Тема: | Отсутствует | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2860 | |
| Тема: | Отсутствует | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 3476 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
