Роль неформальных групп в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32523 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | НГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 5265 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Роль неформальных групп в организации 3 Список использованных источников 10 |
|
Отрывок: |
В настоящее время проблема эффективного использования кадровых ресурсов предприятия приобретает большую актуальность. Как раз таки потому, что сплоченная команда профессионалов может стать серьезным конкурентным преимуществом современной организации. Кадры – это и есть предприятие, и от того какого качества они будут, зависит, какой будет эта организация. Кадры в организации нужно грамотно подбирать и рационально использовать. Персонал – это конечно ресурс, но это также и живые люди. Сегодня же, на передний план выходят уже не технические возможности организации, которые с развитием современных технологий становятся доступными каждому предприятию, а именно персонал компаний, их человеческие ресурсы, которые обладают определенным уровнем знаний, навыков и компетенций. Профессиональная подготовка и развитие персонала предприятий в соответствии с сегодняшними и перспективными требованиями внешней и внутренней среды компаний обеспечивает его стабильную работу и, конечно же, повышает конкурентоспособность на рынке [1]. Менеджмент предприятия испытывает удовлетворение в тот период, когда компания продолжает своё существование именно как целостный механизм. Но практически всегда различные стереотипы поведения, а также отношений членов компании отходят далеко от формального плана руководителей организации. Хотелось бы отметить, что неформальные группы, появляющиеся на предприятии, могут при нужных условиях стать даже доминирующими. Руководителям всех звеньев нужно соизмерять определенные требования неформальных групп компании с требованиями руководящего аппарата. Такая необходимость толкает менеджеров организации на поиск различных нестандартных приемов для управления людьми. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Анализ организации кадрового делопроизводства в организации входящей в систему правоохранительных органов | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5281 | |
Тема: | Вариант 8 / Служба охраны труда в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5119 | |
Тема: | РАЗРАБОТКА АССОРТИМЕНТНОЙ ПОЛИТИКИ В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Московский педагогический государственный университет | |
Просмотры: | 3196 | |
Тема: | Правовое регулирование организации и деятельности акционерных обществ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Академия национальной безопассности | |
Просмотры: | 13313 | |
Тема: | Конституционно-правовые основы организации государственной власти | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 12001 | |
Тема: | Факторы и пути повышения конкурентоспособности организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПГУ | |
Просмотры: | 7113 | |